Voor ZZP’ers en opdrachtgevers
All-in verlonen: werk als ZZP’er met de zekerheid van een loonstrook
Opdrachtgevers worden voorzichtiger met het inhuren van ZZP’ers. All-in verlonen is een alternatief: je werkt tegen je eigen uurtarief, maar wordt uitbetaald via een loonstrook. De lasten en reserveringen zijn dan al voor je geregeld.
In twee minuten
Wat is all-in verlonen?
Waarom nu
Het handhavingsmoratorium is voorbij
Sinds de invoering van de Wet DBA in 2016 trad de Belastingdienst nauwelijks op tegen schijnzelfstandigheid. Dat is sinds 1 januari 2025 voorbij. Lijkt een opdracht in de praktijk op een dienstverband, dan kan de opdrachtgever een naheffing loonheffingen krijgen.
Gevolg: opdrachtgevers willen vooraf zekerheid. Met all-in verlonen kunnen ze jou inhuren zonder dat risico, en blijf jij werken tegen je eigen tarief.
Zo werkt all-in verlonen
Je uurtarief is het startpunt
€ Uurtarief
×
Gewerkte uren
=
Kostprijs
Uit die kostprijs worden eerst de werkgeverslasten, je vakantiegeld en de waarde van je vakantiedagen betaald. Wat overblijft is je zuiver bruto salaris. Daarover gaat loonheffing af, en de rest staat netto op je rekening.
Geen vast bedrag. Werk je in een maand meer uren, dan stijgt je kostprijs en dus je salaris. Werk je minder, dan daalt het mee. Precies zoals je als ZZP’er gewend bent.
Voordelen
Wat levert all-in verlonen je op?
Meer kansen
Opdrachtgevers die geen ZZP’ers meer durven in te huren, kunnen jou wel inzetten. Dat maakt het makkelijker om aan opdrachten te komen.
Minder kosten
Geen btw-aangifte en minder administratie. Je bespaart op je boekhouder en hebt minder eigen verzekeringen nodig.
Een vangnet
Je bent in loondienst en valt onder de sociale zekerheid, zoals de WW en de Ziektewet.
Misvattingen
Twee vragen die we vaak horen
“Dan verdien ik toch minder?”
Nee. All-in verandert niet wát je verdient, wel hoe je salaris wordt opgebouwd en uitbetaald. Je uurtarief blijft gelijk. Het verschil: de lasten en reserveringen gaan er vooraf af, in plaats van dat je ze zelf regelt. Je netto bedrag ziet er daardoor anders uit dan je factuurbedrag. We rekenen het graag voor je door.
“Is het wel legaal?”
Ja, als het goed is vastgelegd. De afspraken staan op papier, je loonstrook laat loon, vakantiegeld en vakantiedagen apart zien, en je kunt gewoon vakantie opnemen. Daar zorgen wij voor.
Compliance Factory
Wij regelen het voor je
Een contract dat klopt
Afspraken die juridisch kloppen en voor jou en je opdrachtgever helder zijn.
Snelle betaling
Je salaris komt op tijd, zonder dat je achter facturen aan hoeft.
Een mens die je dossier kent
Geen callcenter. Je hebt een vast aanspreekpunt dat jouw situatie kent.
Twijfel je tussen factureren als ZZP’er en all-in verlonen? Wij leggen de verschillen eerlijk uit.
Benieuwd wat all-in verlonen voor jou betekent?
In een vrijblijvend gesprek rekenen we jouw situatie door: wat houd je over, wat is er geregeld en past het bij jouw opdrachten?