Hoe werkt all-in verlonen?

1. Van uurtarief naar kostprijs

De kostprijs is het totaalbedrag dat jouw opdrachtgever voor jouw uren betaalt. Alle onderdelen van je salaris komen hieruit.

2. Wat gaat er van de kostprijs af?

• Werkgeverslasten. De premies en bijdragen die elke werkgever over loon betaalt, zoals de premies voor de werknemersverzekeringen.
• Vakantiegeld. Wettelijk minimaal 8% van je loon. Bij all-in verlonen wordt het meestal direct mee uitbetaald, in plaats van één keer per jaar.
• Vakantiedagen. De waarde van je vakantiedagen. Je bouwt ze op én je neemt ze ook echt op.

Wat overblijft is je zuiver bruto salaris. Daarover wordt loonheffing ingehouden. Het bedrag dat dan overblijft, krijg je netto uitbetaald.

De verhouding tussen deze onderdelen verschilt per situatie. In een persoonlijk gesprek rekenen we het voor jouw tarief en uren door.

3. Geen vast bedrag

Je salaris beweegt mee met je uren. In een drukke maand verdien je meer, in een rustige maand minder. Dat is anders dan een vast salaris, maar wel precies hoe je als ZZP’er gewend bent te werken.

4. Waar moet een goede all-in regeling aan voldoen?

All-in verlonen mag, maar het moet wel zorgvuldig zijn ingericht:

• De afspraken staan schriftelijk vast in je arbeidsovereenkomst.
• Je loonstrook laat je loon, je vakantiegeld en de waarde van je vakantiedagen apart zien.
• Je loon (zonder vakantiegeld) is minimaal het wettelijk minimumloon.
• Je kunt en mag je vakantiedagen echt opnemen.
• Je gaat er financieel niet op achteruit ten opzichte van een gewone verloning.