Alles over all-in verlonen

Je werkt tegen je eigen uurtarief, maar wordt uitbetaald via een loonstrook in plaats van op factuur. Werkgeverslasten, vakantiegeld en vakantiedagen zijn al verwerkt in het bedrag dat je krijgt.

Je uurtarief blijft gelijk. Wat verandert, is hoe je salaris wordt opgebouwd: de lasten en reserveringen gaan er vooraf af. Je netto bedrag ziet er daarom anders uit dan je factuurbedrag. Daar staat tegenover dat je geen btw-aangifte doet, minder administratie hebt en een vangnet hebt. Wat dat voor jou betekent, rekenen we graag samen door.

Ja, als het zorgvuldig is ingericht. De afspraken moeten op papier staan, je loonstrook moet loon, vakantiegeld en vakantiedagen apart laten zien, je loon moet minimaal het minimumloon zijn en je moet je vakantiedagen echt kunnen opnemen.

Nee. Je salaris hangt af van het aantal uren dat je werkt. Meer uren betekent meer salaris, minder uren betekent minder.

Je bouwt vakantiedagen op en je neemt ze ook gewoon op. De waarde ervan wordt apart op je loonstrook vermeld.

Niet voor het werk dat je via all-in verlonen doet. Je stuurt daarvoor geen facturen, dus je rekent ook geen btw.

Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid. Opdrachtgevers die een ZZP’er inhuren terwijl het werk op een dienstverband lijkt, lopen het risico op een naheffing. Met all-in verlonen verdwijnt dat risico.

Plan een vrijblijvend gesprek met Compliance Factory. We kijken naar je tarief, je uren en je opdrachtgever, en laten zien wat all-in verlonen voor jou betekent.